これまでの人事制度施策が評価
ワインインポーターの株式会社フィラディス（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：石田大八朗）は、包括的人事制度パッケージや共通賃金制度などの総合的人事施策が、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰する「第10回 日本HRチャレンジ大賞」において奨励賞を受賞したことをお知らせいたします。
「日本HRチャレンジ大賞」は、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業におくられるものです。
経営層や人事部門等が人材領域で積極的にチャレンジする企業を表彰することで、日本社会の活性化を促すことを目的としています。
【受賞取組名】 目指せ 社員満足度国内 No.1 ～新人事制度パッケージ「Famille（ファミーユ）」を中心にパート社員までの人事制度、教育制度や柔軟な働き方の共通化を推進
多様な人材が生涯を通じて豊かな人生を歩むことができる取組みを推進し、所定労働時間を柔軟に変動させて勤務できる制度やスライドワーク、インターバル制度の他、多様な休暇制度や様々な事由に柔軟に対応する限定的勤務制度を設けるとともに、賃金等級制度もパート社員と共通化し、人材の定着と業績の安定化にも貢献しており、同一労働同一賃金を踏まえた総合的な人事施策となっていることが高く評価されました。
① 人生の多様なステージに合わせて包括的にサポート
人事制度パッケージ『Famille（ファミーユ）』を導入
https://firadis.co.jp/famille/
② 『Liberte』～フレキシブルタイム～の導入
1か月を平均して1週間の労働時間が40時間程度となるように勤務する働き方です。
これにより、社外イベントへの参加などで勤務時間が長くなる日がある週は、同じ週の他の日に勤務時間を短く設定することができます。心身をより健康に保つことを目的に、1か月を通してバランスのよい勤務時間を実現しています。
③ OKR型評価制度と非正規雇用への正社員共通賃金制度を導入、人事制度を大幅改革
https://firadis.co.jp/okr/
日本HRチャレンジ大賞 公式HP
